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BRÈVES ET TENDANCES

• MÉDIAS : Regarderiez-vous, pendant des heures, des balles qui rebondissent ? Des frisbee qui traversent l'écran ? Des billes qui roulent sur une table de snooker ? Encore et encore ? Vous peut-être pas, mais les animaux, oui. C'est du moins ce que propose le menu de Pet TV, une chaîne numérique expérimentale lancée le 1er mai par la BBC pour une durée d'une semaine. Elle dit vouloir vérifier si les animaux réagissent aux images et aux sons que la télévision leur projette. En plus des images d'objets, Pet TV propose de vraies émissions comme "The Muppet show".
• CITATIONS : Un jour, on demanda au Dalaï Lama :
  "Qu'est-ce qui vous surprend le plus dans l'humanité ?"
  Il répondit :
  "Les hommes qui perdent la santé pour gagner de l'argent et qui, après, dépensent cet argent pour récupérer la santé. À penser trop anxieusement au futur, ils en oublient le présent, à tel point qu'ils finissent par ne vivre ni au présent ni au futur. Ils vivent comme s'ils n'allaient jamais mourir et meurent comme s'ils n'avaient jamais vécu".

  "Un con qui marche va toujours plus vite qu'un intellectuel assis".

• NOMS DE DOMAINE : Vous le savez, depuis le 11 Mai, l'attribution des noms de domaines en .fr a changé. Pour faire le point sur les conséquences de ce changement, vous pouvez consulter l'excellent dossier concocté par CVFM. Il comprend une vidéo de 4 minutes, 20 pages de questions réponses ainsi qu'une hotline téléphonique, et, bien sûr, la possibilité d'enregistrer votre nom de domaine.
  CVFM : http://www.cvfm.com/domaines/
• PROMOTION : Achetez à moitié prix des CD, des DVD, des VHS, des livres et des jeux vidéo. En plus, 6 euros sont offerts à tous pour un premier achat d'un montant minimum de 12 euros hors frais de port. Une offre à ne pas manquer.
  Offre PriceMinister : http://www.0faute.com/priceminister.htm
• SOCIÉTÉ : Des étudiants de l'université de New York ont organisé samedi 8 mai dans les rues de Greenwich Village une partie de Pac-Man grandeur nature, dans le cadre d'un projet sur les jeux vidéos transplantés dans la réalité. Pac-Man, le très populaire jeu d'arcades et d'ordinateur des années 1980, met en scène le personnage éponyme, un cercle jaune, qui gobe des points en cherchant à échapper à ses ennemis, les fantômes Inky, Blinky, Pinky et Clyde, désireux de le gober. Le 8 Mai, un homme en costume jaune s'est glissé dans les rues, poursuivi par des gens déguisés en fantômes qui devaient l'empêcher de ramasser tous les points. Les mouvements des personnages étaient contrôlés par cinq étudiants en télécommunications interactives, qui leur donnaient des instructions par téléphone portable depuis une pièce avec une carte géante. Frank Lantz, le professeur de l'université qui a lancé le projet, estime que sa classe de grands jeux incite les étudiants à imaginer de nouvelles façons de concevoir des jeux dans de nouveaux espaces. La partie du 8 Mai a permis d'établir un record : 2.230 points récoltés en 42 minutes. Il semblerait qu'une partie soit prévue tout les samedi.
  PacManhattan : http://www.pacmanhattan.com/

  Pour décrocher un emploi, il vaut mieux être un homme jeune, blanc, bien de sa personne et habiter un beau quartier que handicapé, Maghrébin ou âgé de plus de 50 ans. Une étude scientifique dit tout haut ce que beaucoup ressentent confusément. À compétences comparables, les chances de trouver du travail peuvent varier de un à quinze ! Cette inégalité face aux offres d'emploi porte un nom : discrimination à l'embauche. Concrètement, cela revient, pour une entreprise, à trier les candidats en fonction de critères que la loi réprouve : handicap, origine, âge, sexe... Une pratique, certes illégale, mais bien réelle si l'on en croit les conclusions d'une étude scientifique réalisée par l'Observatoire des discriminations pour le compte de l'entreprise de travail temporaire, Adia. Plus de 1 800 faux CV ont été envoyés, entre le 13 avril et le 14 mai, en réponse à 258 offres d'emploi de technico-commerciaux, niveau BTS. Des postes pour lesquels les annonces sont nombreuses et les réponses rapides. L'enquête a été réalisée sur la base de l'envoi de sept CV différents. Un premier, dit de référence, propose les services d'un homme de 28 ans, au nom et prénom français, habitant Paris, blanc de peau et d'apparence standard. Chacun des six autres se différencie seulement par une variable : sexe, origine ethnique, âge, handicap, lieu de résidence, visage disgracieux. Les conclusions de l'étude sont jugées accablantes par ses auteurs. Au triste palmarès des plus mal lotis, les personnes handicapées. À peine 2% de réponses positives à leurs CV, soit 15 fois moins que le candidat de référence. Vient ensuite le candidat maghrébin (5%). Dans ce trio des perdants, figure encore le candidat de 50 ans (8%). On notera qu'un visage disgracieux n'obtient que 13% et habiter un quartier supposé mal famé, 17%. La femme, 26%, et l'homme, 29%, répondant aux profils standards se détachent nettement.

  Les voies du Seigneur ne semblent pas toujours impénétrables. La première église sur Internet vient de faire savoir qu'elle allait restreindre les possibilités des fidèles de se manifester pendant les sermons virtuels après plusieurs incidents provoqués par des internautes hurlant des injures sataniques en plein prêche. Lancée mi-mai en Grande-Bretagne, l'Eglise des fous permet de prier en ligne, de façon interactive en se glissant dans la peau d'un avatar en 3D qui peut s'agenouiller, chanter, discuter avec les autres fidèles, écouter un sermon ou lancer des alléluias à sa guise. Selon ses créateurs, le site attire entre 5 et 10.000 personnes chaque jour. Les internautes peuvent également faire des dons via leur téléphone portable. L'église a donc supprimé la fonctionnalité "crier", qui pouvait s'activer lors des débats entre fidèles. Certains internautes en avaient profité pour proférer "Satan vous aime". De plus, les zones virtuelles de la chaire, de l'autel et du lutrin seront fermées au public en ligne après que des avatars s'y soient introduits pendant les sermons. Mais surtout, les animateurs du site se réservent désormais le droit de déconnecter tout fauteur de trouble, l'équivalent d'une damnation virtuelle.
  Eglise des fous : http://www.shipoffools.com

• SERVICE CLIENT : J'ai reçu ce mois un courrier du député maire de Blois, Nicolas Péruchot, ce courriel :
  "Bonsoir,
  Désolé à toutes et à tous, mais un virus a contaminé ma boîte mail ainsi que l'ensemble de mon carnet d'adresses, et à mon insu, ce dernier renvoie intempestivement vers des sites à caractère pornographique. Pour ceux qui n'auraient pas encore ouvert leur pièce-jointe, je vous invite vivement à détruire sans plus tarder ce mail.
  Merci de votre compréhension et encore désolé pour la gêne occasionnée."
  Cette démarche louable démontre, s'il en était besoin, qu'un représentant du peuple a le respect de ses concitoyens et le souci du bien être d'autrui.

  L'UFC Que Choisir de Nancy a réalisé une enquête très enrichissante sur les méthodes des banques. A lire de toute urgence avant de vous fâcher définitivement avec votre banquier.
  UFC Que Choisir Nancy : http://www.ufc-net.com/index.php?page=texte.php&reftxt=200405271302

• TECHNOLOGIE : L'université Louis Pasteur de Strasbourg, et plus particulièrement son laboratoire de photonique (science exploitant les potentialités technologiques de la lumière), ont découvert que des protéines de poulet pouvaient servir au stockage de données. Frappées d'un rayon laser, celles-ci se déforment et sont déposées sur un support plastique ou verre, formant ainsi une mémoire holographique (qui reproduit les images en 3D, en utilisant les faisceaux des rayons laser). Au lieu d'être gravées, les données sont inscrites sur le support grâce à la lumière et stockées dans la mémoire holographique. Aujourd'hui, les chercheurs en sont à un stade de perfectionnement du dispositif, et cherchent à mettre au point une mémoire holographique réinscriptible. A terme, les potentialités de stockage de données seront énormes : selon les chercheurs et les doctorants de l'université Louis Pasteur, qui travaillent actuellement sur de nouvelles protéines (issues des algues, notamment), on parlerait du stockage de 27 DVD sur un support de la taille que l'on connaît aujourd'hui.
• PIRATES : Un webmaster a réussi à pirater la procédure d'exclusion de pages proposée par Google. Celle-ci permet de demander au moteur de recherche d'enlever de son index une ou plusieurs pages. Mais seul, bien sûr, le webmestre du site en question peut le demander, car il doit rajouter dans les documents à exclure une balise meta "robots" ou, sur son site, un fichier "robots.txt". Le pirate, lui, a réussi à détourner le système de Google, ce qui lui a permis d'exclure de l'index de Google rien moins que les sites de Microsoft et de Adobe ! Google a confirmé la manipulation en indiquant que ces deux sites avaient effectivement été exclus de l'index du moteur pendant quelques heures mais qu'ils avaient très rapidement été réintégrés. Un dizaine de sites web auraient été l'objet de ce "piratage à la liste noire". Le bug du système d'exclusion a également été corrigé, ce n'est plus la peine de vous précipiter dessus pour éliminer vos concurrents...

LES SOURCES

• 01Net (http://www.01net.com)
• Actu Moteurs (http://www.abondance.com)
• AMPQ quotidien (http://www.ampq.com/news/newsjour/Previewnews1.html)
• Atelier BNP-Paribas (http://www.atelier.fr)
• C'est arrivé sur le Net (http://www.buongiorno.com/fr/)
• InfosDuJour (http://www.infodujour.com)
• La Presse (http://www.cyberpresse.ca)
• Libération (http://www.liberation.com)
• Ouest France (http://www.ouest-france.fr)
• Revue de presse Buongiorno (http://www.buongiorno.com/fr/)

AFFAIRE À SUIVRE

En Septembre 2003, vous lisiez ceci dans 0FauteNews :
"Dossiers de candidatures non lus, fausses annonces destinées à faire croire malhonnêtement à la santé des entreprises, ou passées sous la pression de sites d'emploi pour écumer des forfaits en fin de parcours, irrespect total des recruteurs envers les candidats, annonces périmées de longue date, création de cvthèques dans l'expectative du papy-boom, entretiens aberrants, analyses de candidatures bâclées, convocations à plusieurs centaines de kilomètres sans remboursement des frais occasionnés, discrimination raciale, promesses d'embauches non respectées, annonces en infraction avec l'article L. 311-4 du Code du travail, etc...sont autant de raisons pour lesquelles recruteursbidons.org a vu le jour. Toutes les sociétés épinglées suite aux plaintes et témoignages des internautes en sont immédiatement informées par mail et sont de surcroît systématiquement invitées à y répondre dans un délai de 15 jours sous peine d'intégration de leurs noms dans la rubrique des mauvais élèves. Ce site étant ouvert à tous, y compris aux recruteurs incriminés, rien ni personne ne vous empêche de vous y exprimer... si vous le souhaitez...
Recruteurs Bidons : http://www.recruteursbidons.org"

Le webmestre, Benoît Eon, consultant en ressources humaines au chômage ne s'est pas contenté de monter un site de mécontents comme il en existe beaucoup sur la Toile. Il a fait ce que tout citoyen peut faire pour défendre une cause : il a écrit à l'ensemble des députés de l'Assemblée. Si nombre d'entre eux ont simplement manifesté leur soutien, certains sont allés jusqu'à envoyer des questions écrites au Gouvernement. Sur son site, Benoît Eon a publié les réponses de treize d'entre eux, comme Patrick Roy, député du Nord, André Gerin, député du Rhône ou encore Marylise Lebranchu, députée du Finistère. Manuel Valls, député de l'Essonne, a ainsi appelé le Gouvernement à "moraliser la diffusion des offres d'emploi et faire appliquer le code du travail afin de mettre un terme aux dérives considérées". André Santini, député des Hauts-de-Seine, a même adressé une lettre directement au ministre du Travail de l'époque, François Fillon. Malheureusement, Benoît Eon se contentera d'une réponse officielle : "La réglementation de la diffusion des offres d'emploi devra faire l'objet d'un réexamen afin de mieux assurer la protection des consommateurs de ces services vis-à-vis des pratiques frauduleuses [...]." Cela n'aura pas suffi pour compenser l'énorme travail que représente la maintenance du site. Il a donc décidé d'y mettre un terme, fatigué de jouer les David. Il met aux enchères les noms de domaine recruteursbidons.org et .com, ainsi que l'intégralité du site, du 1er au 10 juin, sur ebay.fr. Le prix de départ sera de 10.000 euros, avec l'espoir d'atteindre 49.189,41 euros, soit l'équivalent de 6.368 heures de travail sur la base du Smic horaire. 20% de cet argent devraient être reversés à parts égales aux Restos du coeur et à l'association Laurette Fugain.

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